Comment les employeurs peuvent légalement mettre fin aux contrats de travail et protéger leur entreprise

Dans l’industrie du commerce extérieur en Chine, le droit du travail est une réglementation cruciale qui fournit une protection et des règlements puissants pour les relations entre les employés et les employeurs. Ici, nous allons discuter de la façon d’appliquer correctement les règlements du droit du travail dans l’industrie du commerce extérieur pour éviter illégalementRésilier les contrats de travailTout en assurant le fonctionnement normal de l’employeur.

D’abord, let' S examiner la question de la période de probation. La période d’essai est une étape où l’employeur évalue l’employé et#- 39 - des compétences et si elles satisfont aux exigences. Si l’employé est prouvé être non qualifié pendant la période d’essai, l’employeur peut mettre fin au contrat de travail, mais il doit être objectif et équitable. Par exemple, si un vendeur de commerce extérieur n’atteint pas les objectifs de vente pendant la période d’essai, il peut être considéré comme non qualifié pour un emploi. Cependant, si le contrat de travail est résilié uniquement en raison d’une mauvaise relation entre le vendeur et le patron, il peut être illégal.

Deuxièmement, les violations graves de la discipline du travail ou les règlements de l’employeur sont également l’une des raisons pour mettre fin aux contrats de travail. Dans l’industrie du commerce extérieur, l’honnêteté et le respect des règles sont cruciaux parce que c’est une industrie qui exige de construire la confiance. Si un employé viole gravement les règlements, tels que la divulgation des secrets de l’entreprise aux clients sans autorisation ou la violation de l’entreprise#39; S interdiction de la corruption, l’employeur peut mettre fin à leur contrat de travail. Toutefois, l’employeur doit avoir des règlements clairs et être en mesure de les appliquer strictement; Dans le cas contraire, ils peuvent également faire face à une responsabilité légale.

Troisièmement, le manquement grave au devoir ou le détournement de fonds est également l’une des raisons de la résiliation des contrats de travail. Dans l’industrie du commerce extérieur, le professionnalisme et l’intégrité des employés sont essentiels. Si un employé vole ou endommage des biens de l’entreprise pour des raisons personnelles, l’employeur a le droit de mettre fin à son contrat de travail. J’ai un jour traité un cas où un chef d’entrepôt avait des difficultés personnelles et était tenté de retirer un lot de marchandises et de les vendre à un prix inférieur à d’autres. Cela a non seulement causé à la société de perdre des profits, mais a également eu un impact significatif sur la société' S la réputation. Plus tard, lorsque l’entreprise a inventorié les marchandises, l’employé a été découvert. Parce que l’employé' S comportement a gravement violé l’entreprise ' S règlements et a causé des pertes économiques à l’entreprise, l’employeur a résilié leur contrat de travail. Par conséquent, les employés doivent maintenir l’éthique professionnelle et l’intégrité dans leur travail et protéger l’entreprise' S biens et intérêts.

Enfin, si un employé est poursuivi légalement pour responsabilité pénale, l’employeur peut également mettre fin à son contrat de travail. En effet, l’employé a déjà commis un crime et l’employeur a perdu la crédibilité et la fiabilité dont il a besoin.

En résumé, l’application correcte des règlements du droit du travail dans l’industrie du commerce extérieur est cruciale. Les employeurs devraient établir des règlements et des systèmes de gestion solides, renforcer la formation et la gestion des employés, et se conformer strictement aux règlements du droit du travail pour assurer le fonctionnement normal de l’employeur tout en fournissant aux employés un environnement de travail raisonnable et une protection. Les employés doivent également comprendre leurs droits et obligations, respecter strictement les règlements et les règlements du droit du travail dans leur travail, et protéger légalement leurs droits et intérêts légitimes tout en contribuant au développement de l’entreprise et de la société économique. Ce n’est qu’en respectant conjointement les lois et les règlements que les employés et les employeurs pourront parvenir à une situation gagnant-gagnant.

Zhai Dongwei commerce International & Logistics Attorney team a été fondée en 2007. Son fondateur, Zhai Dongwei, est le partenaire fondateur du cabinet d’avocats Guangdong Yingzun. Axée sur le commerce International, les affaires maritimes et la chaîne d’approvisionnement depuis plus de 16 ans, l’équipe compte actuellement plus de 30 avocats professionnels en logistique, dont plus de 10 ont une expérience de travail et d’études à l’étranger, et peuvent utiliser le chinois, l’anglais et le français pour travailler et participer à des négociations commerciales.